兼职员工发放工资，需要发票还是工资表入账？

在企业运营中，几乎每家公司都会涉及兼职员工工资相关的会计处理，当下仍有众多小伙伴对兼职（临时工）人员工资发放存在疑问，

比如支付工资时需要发票还是凭借工资表入账，以及相关税费究竟该如何缴纳？

一、雇佣关系分析：

A.存在雇佣关系时

如果临时工与企业之间存在明确的雇佣关系，即临时工在企业的组织下，按照企业的规定和要求进行工作，并接受企业的管理和指挥，那么其收入应被视为工资薪金所得。

B.不存在雇佣关系时

   如果临时工与企业之间不存在雇佣关系，即临时工独立从事各种技艺、提供各项劳务，并不受企业的管理和指挥，那么其收入应被视为劳务报酬所得。

二、扣税方式分析：

A.存在雇佣关系时

  在这种情况下，企业应按照工资薪金所得的相关规定为临时工扣缴个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的起征点是5000元。

如果临时工的月收入低于这个数额，那么他们就不需要缴纳个人所得税；如果达到或超过5000元，超出部分则需要按照相应的税率进行缴纳。

B.不存在雇佣关系时

 在这种情况下，企业应按照劳务报酬所得的相关规定为临时工扣缴个人所得税。

具体而言，如果临时工的劳务报酬在800元以内，则不需要扣税；超过800元的部分，需要按照20%-40%的税率计算个人所得税。

同时，对于一次性收入过高的，还要实行加成征收。

三、税率和计算公式：

A.对于工资薪金所得

  应纳税所得额的计算公式为：

应纳税所得额 =（月收入 - 五险一金 - 减除费用 - 依法确定的其他扣除 - 专项附加扣除）× 适用税率 - 速算扣除数。

B.对于劳务报酬所得

  应纳税所得额的计算公式为：

应纳税所得额 = 每次收入额 - 减除费用。

劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率。

四、举个例子！

比如说，A公司找了个程序员，做了一个小程序，共花费3000元，但是做完，付钱了，没有发票，这种情况如何缴税？我们公司应该如何做账呢？

答：劳务报酬缴税，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，余额便为应纳税所得额。

劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数

以上面为例计算如下：

预扣预缴税额=（3000-800）*0.2=440，所以程序员能拿到手的工资就是2560元。